Protocoles de prévention des maladies transmises par les tiques en milieu de travail

“J’exhorte vraiment les employeurs à s’assurer qu’ils reconnaissent les maladies transmises par les tiques… Je leur recommande de faire des recherches sur ce sujet, de s’assurer qu’ils en parlent à leurs travailleurs et de leur fournir du matériel éducatif mis à jour et à jour, et qu’ils éduquent leurs travailleurs sur les mesures préventives qu’ils peuvent prendre – le type de vêtements, les types de soins personnels et les routines d’hygiène, et les éduquent sur la capacité d’identifier les tiques en fonction des espèces, sur les signes et les symptômes de Lyme , et collecter des informations sur les endroits où ils peuvent s’adresser pour obtenir de l’aide en cas de questions.”

Jordan Tesluk

Jordan Tesluk est le défenseur de la sécurité forestière pour la sylviculture et la foresterie-conseil en Colombie-Britannique, et effectue des audits SAFE Companies dans le cadre du BC SAFE Companies Program et de l’Alberta Partners in Injury Reduction. 

Son rôle de défenseur consiste à rencontrer les employeurs pour les aider à trouver et à adapter les ressources afin d’améliorer la santé et la sécurité dans leurs lieux de travail. Ce travail est soutenu par le BC Safe Forestry Program et couvre des sujets tels que la prévention des maladies au travail, la mise en œuvre de programmes d’ergonomie et de prévention des blessures, la prévention du harcèlement sexuel et l’élaboration de normes de formation en leadership.

Jordan a fourni des services de consultation et de recherche au BC Forest Safety Council, à la Western Forestry Contractors’ Association et à la BC Lodging and Campgrounds Association. Il a également travaillé à l’Université de la Colombie-Britannique, menant des recherches dans le cadre du Future Forest Ecosystem Science Council, de Genome BC et du UBC Core for Neuroethics.

«Beaucoup de gens ne connaissent pas les options de test (de tiques), et cela inclut les personnes sur le lieu de travail ainsi que les personnes du secteur de la santé. Je pense donc que sensibiliser les gens aux options est le premier point de départ… ce que les employeurs pourraient également envisager, c’est de conclure un accord pour ne payer que toutes les tiques potentiellement infectées suspectées… Je pense que c’est un petit investissement pour le gain potentiel.

Jordan Tesluk

 «Chaque fois que vous laissez un protocole de santé et de sécurité à un individu… vous invitez à l’incohérence. Si l’employeur dit que cela doit faire partie de notre protocole standard, il est plus probable que cela se fasse… cela aura pour effet bénéfique d’informer les travailleurs eux-mêmes sur les options.

Jordan Tesluk